“這幾年創業雖然學到了很多，春季招聘新趨勢但是太累了，沒有好好陪家人孩子，也需要彌補一些經濟損失。

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”而數據庫中那些彼此有關聯的信息，型人才需求旺年薪超過40萬能被Palantir的技術一一識別。不過度過難關後，春季招聘新趨勢他們的路就越走越寬。什麽創新型技盛大部分崗位百分之七十的GDP都是來自很老的產業部門。在創辦Addepar後不久，型人才需求旺年薪超過40萬Joe還創辦了另外一家智能企業，它就是專注於幫助政府部門提高效率和政府信息公開化的Opengov。

2001年9月11日，兩家撞向紐約世貿大廈的飛機，打破了全世界的平靜。Addepar在發展過程中，遭遇了和Palantir幾乎一模一樣的困難：把第一個讓人滿意的產品拿出來，也用了將近四年。

”當時有管理超過幾百億美金養老金的基金客戶，當他們需要了解自己關於在通用汽車公司的各種資產的投資情況如何時，他們得花個三個禮拜的時間才搞明白這些資產的情況。Palantir除了協助美國政府抓住了恐怖分子本拉登，多次擊退恐怖組織isis的襲擊，還幫助多家銀行追回了納斯達克前主席麥道夫隱藏起來的數十億美元巨款。通過外文資料和矽穀的朋友，我很快了解到Joe的真實情況：1982年，Joe出生於美國矽穀，21歲時畢業於斯坦福大學計算機科學係，22歲創辦大數據公司Palantir、並且說服被稱為矽穀創投教父的彼得·蒂爾投資、加盟。我有什麽想法就跑去和彼得溝通。

Joe停下來想了想，他覺得解決這個問題的關鍵恐怕在於：要找的“人”是個什麽樣的人。”水晶球，放在Joe家裏顯眼位置。“彼得和我在很多方麵都有共同點。這和電影《指環王》中水晶球Palantir的功能何其相似：穿越時空，透過表象洞察一切。

我是在中關村舉辦的某次活動中，認識Joelonsdale的。他在2015年9月的一次演講中曾說：“當時和美國做阿富汗的情報工作的時候，就有數千個文件，很多的數據要處理，所以你不能夠通過手工的方式整理出來，這是不可能的。

中文互聯網上極少有Joe的信息，可見他在中國並不像其合夥人彼得蒂爾那樣知名。而大多數情況下，這些父母還是不會相信Joe，仍讓他們孩子去選擇穀歌與微軟。

繼續前進Joe創辦的第二家公司Addepar，目前有150多名員工。也就是說，對那些在信息技術服務方麵有很高要求的領域，我們想辦法去提供產品而不是服務。”Palantir是Joe和大學同學Steve一起創辦的，那是2004年，他們剛從斯坦福畢業，有想法有激情，就是沒有錢。”他解釋，假如你在一個反恐部門工作，目標是掌握恐怖分子的蹤跡，以便進行精準打擊。到訪Joe家庭Joe和妻子住在一個巨大的莊園裏，從大門到別墅，開車要走五分鍾。從居住的房子探索一個人的內心，倒是個不錯的主意。

和絕大多數美國人一樣，時年19歲的Joe，心理受到重重一擊，他覺得電影《指環王》中的故事，似乎是在現實中發生了。從2004年創辦至今，Palantir一直低調行事，很少有人能說得清楚：他們到底是家怎樣的公司。

2008年，Palantir為美國中情局完成了第一個項目。當你輸了，你要學會如何麵對失敗;當你贏了，你要學會優雅地麵對成功。

他解釋，“2008年金融危機以後，我意識到金融係統有很多缺陷，整個平台都很差，透明性也很糟糕。彼得·蒂爾，被譽為矽穀的天使、投資行業的思想家、paypal黑幫的靈魂人物，因為暢銷書《從0到1》深受中國創投界追捧。

但同時你要有很實用主義精神，你要知道具體怎麽來做，所以就是說你一直在理性和非理性之間要有一個很好的平衡。Joe的創業，和水晶球，也大有關係。據說Joe是矽穀僅次於裏德諾夫曼的小人脈王，家裏總是賓客迎門，天氣好的時候幾乎天天有party。此外，他還有一個身份：資深國際象棋教練，他的學生裏出了不少國際象棋比賽冠軍。

在公司成立後不久，他通過彼得·蒂爾找到了一個厲害的合夥人。”但有一個Alex並不夠，如上所說，招募優秀的人持續入夥並留住他們，非常不容易。

此外，他還先後創辦Formation8和8vc兩家投資機構，投資具有新技術的項目。我本以為自己會一直做調查記者、社會問題觀察者，但是，一位矽穀創業家的出現，改變了我的方向和命運，讓我迷上了科技和商業。

Palantir成立的2004年，彼得·蒂爾還投資了另外一個團隊Facebook。最後，再說到Joe家院子裏的《冰與火之歌》的雕塑——那把家裏的劍。

不過，一年前剛創業時，我壓根沒想到，會跟矽穀、科技淘金熱、創投富豪扯上關係。Joe和團隊希望，addepar最終可以為任何機構管理錢，能夠判斷每項投資的價值，不僅僅解決美國的金融問題，還可以解決全球金融的問題。Peter對自信的人印象深刻，會及時回複。Joe給Palantir這類型的企業取了個名字，叫作智能企業。

其實美國政府並非不重視科技，他們每年要花大約四百億美元收集數據，你可以想象，這個數據庫，夠大。也許是小時候我父親經常告訴我：‘你做的很棒!’可能我就當真了。

這家機構不僅終於和Palantir簽署了正式的合同，還對他們的工作給予了這樣的評價：“Palantir做的是一件偉大的事情，教人類如何與數據對話。“在Palantir成立最初的三四年裏，我們好幾次幾乎流失最優秀的員工。

Joe認為，公司要選擇的是那些有點子、同時還會對改變世界有使命感的人，Alex無疑符合他對合夥人的所有想象。Joe回憶說，“我在斯坦福大學的時候就開始接觸很多成功人士，想認識他們，從他們身上學習。